Найм маркетолога
Поможем нанять маркетолога. Вакансия, тестовое на ваших данных и оценка кандидатов
Маркетолог в штат нужен, когда реклама и аналитика требуют ежедневного внимания, а аутсорс уже не справляется. Мы помогаем понять, какой именно специалист вам нужен, найти и проверить кандидатов на практике и запустить человека в работу без потери первых месяцев.
Узнаёте себя?
Если совпало хотя бы два пункта, начнём с бесплатного разбора: посмотрим кабинеты, сайт и воронку и покажем, где теряются заявки.
Кому подходит, а кому рано
Подойдёт, если
- Есть рекламный бюджет и несколько каналов, которыми нужно заниматься каждый день
- Готовы платить зарплату по рынку
- Можете выделить время на первые недели адаптации
- Хотите объективно оценить кандидатов
Пока рано, если
- Задача разовая и нужна только настройка рекламы
- Нет бюджета на рекламу, и маркетологу нечем управлять
- Ждёте, что новичок сам придумает продукт и позиционирование
Что входит
Определение роли
Выясняем, кто нужен: универсал, специалист по контекстной рекламе, SMM или аналитик. От бюджета и каналов зависит, какого уровня человек подойдёт.
Текст вакансии
Пишем описание с задачами, показателями и условиями, чтобы откликались подходящие люди, а не все подряд.
Размещение и отклики
Публикуем вакансию на HeadHunter, в Telegram-каналах по маркетингу и профессиональных сообществах. Первично отсеиваем резюме.
Тестовое задание
Готовим задание на вашем материале: разобрать кабинет Директа, предложить гипотезы, посчитать цену заявки. Проверяем, как человек думает.
Собеседование
Проводим интервью по инструментам и ситуациям: падение конверсии, рост цены клика, конфликт с продажами.
Оффер и испытательный срок
Подбираем вилку оплаты, формулируем показатели на три месяца, помогаем составить условия.
Введение в должность
Передаём доступы, показываем структуру отчётов, договариваемся о еженедельных созвонах на первый месяц.
Проекты агентства
Так выглядит отчёт по понедельникам
Приходит в Telegram каждую неделю: заявки, продажи и цена клиента по каналам. Для постоянных проектов к нему добавляется дашборд, который обновляется каждый день.
- Поиск Директа72 заявки · 1 080 ₽
- РСЯ41 заявка · 1 390 ₽
- VK Реклама33 заявки · 1 510 ₽
План на неделю: отключили 12 площадок РСЯ без продаж, запускаем новый оффер на поиске.
Как работаем
Постановка задачи
За один созвон разбираем текущий маркетинг и решаем, что нанимаем: исполнителя, руководителя или стоит оставить подрядчика.
Вакансия и критерии
Готовим текст и таблицу критериев оценки. Заранее договариваемся, какие ответы считаем сильными.
Отбор резюме
Проверяем резюме, звоним, выясняем ожидания по оплате и формату работы. Отправляем тестовое подходящим людям.
Оценка и рейтинг
Разбираем выполненные задания, проводим интервью, показываем вам сравнительную таблицу.
Выход и адаптация
Помогаем с оффером и первым месяцем: задачи, доступы, отчёт на конец испытательного срока.
Выберите, с чего начать
Стоимость зависит от того, какой объём берём на себя: только оценку кандидатов, поиск и отбор или полное сопровождение. Влияют также сложность профиля и срочность закрытия вакансии. Цену называем после обсуждения должности.
Оценка
Для компании, у которой есть кандидаты, но нет экспертизы для выбора.
- Разбор резюме
- Тестовое по вашим данным
- Интервью с кандидатами
- Рекомендация и рейтинг
Поиск и оценка
Для тех, кому нужен весь процесс от вакансии до оффера.
- Всё из пакета «Оценка»
- Профиль и вакансия
- Размещение и первичный отбор
- Помощь с условиями и показателями на испытательный срок
С адаптацией
Для компании, которая хочет, чтобы новичок вышел в работу без потерь.
- Всё из пакета «Поиск и оценка»
- План на 30, 60 и 90 дней
- Доступы и структура отчётов
- Еженедельные консультации в первый месяц
Цены «от», без НДС. Рекламный бюджет оплачивается отдельно, напрямую в рекламные системы. Итог зависит от того, что входит в задачу: {'тип специалиста': 'универсал или узкий профиль'}, {'объём услуги': 'оценка, поиск или сопровождение'}, срочность, число кандидатов на интервью, нужна ли помощь с адаптацией, {'формат занятости': 'офис, удалёнка, проектная работа'}. Все цены →
Сами, фрилансер или агентство
| Сами | Фрилансер | ZITORI | |
|---|---|---|---|
| Описание роли | Список всех навыков подряд | Шаблон с рекрутинговой площадки | Одна главная задача и показатели |
| Оценка | Собеседование и ощущения | Проверка резюме | Тестовое по вашим данным и интервью по ситуациям |
| Первый месяц | Знакомство с коллективом | Без сопровождения | Доступы, задачи и регулярная обратная связь |
| Результат | Узнаёте через полгода | Зависит от кандидата | Точки проверки на 30, 60 и 90 день |
На берегу договариваемся так
Рекламные кабинеты, Метрика, CRM и сайт оформляем на вашу компанию. Расстанемся — всё останется у вас.
Жёсткого срока договора нет. Первый месяц уходит на запуск, дальше продлеваем, если видите результат.
Заявки, продажи и цена клиента в Telegram, для постоянных проектов — дашборд с обновлением каждый день.
Если канал не окупается в вашей нише, говорим об этом прямо и не тратим бюджет дальше.
Что писали клиенты
Раньше агентство называлось Reforge, поэтому в письмах стоит оно.
Полезное по теме
Как нанять маркетолога и не потерять полгода на неподходящем человеке
Самая частая проблема при найме: компания хочет «маркетолога», а имеет в виду пять разных профессий. Один человек не может одновременно настроить Яндекс Директ, вести соцсети, делать аналитику, писать тексты и снимать видео. Первый шаг в том, чтобы выбрать главную задачу.
Типичные профили:
- Специалист по контекстной рекламе. Настраивает Директ и аналитику, читает цифры.
- Маркетолог широкого профиля. Организует каналы, управляет подрядчиками, считает воронку.
- SMM-менеджер. Ведёт сообщества в VK и Telegram, работает с контентом.
- Аналитик. Настраивает Метрику, сквозную аналитику, строит отчёты.
Как проверять на практике:
- Дайте тестовое на 2–3 часа с реальными данными и чётким вопросом, например «почему цена заявки выросла за месяц». Хороший кандидат сначала спросит про источники и конверсии, а не начнёт предлагать новые каналы.
- Попросите объяснить какой-нибудь свой прошлый провал. Люди без опыта называют внешние причины, а опытные описывают свои решения и выводы.
- Спросите про инструменты и попросите показать, как они читают отчёты в Метрике и в кабинете Директа. Кто работал с ними, ответит без запинки.
Что чаще всего идёт не так:
- вакансия просит всего сразу, а платит за одну профессию;
- выбор делается по харизме на собеседовании, а не по заданию;
- новичок получает доступы через две недели и начинает работу без данных;
- показатели испытательного срока не договорены, и решение принимается по ощущениям;
- собственник не выделил время на первые недели, и маркетолог остаётся без обратной связи.
Для испытательного срока выберите три показателя, на которые человек влияет напрямую: например, цена заявки в одном канале, срок запуска нового теста, полнота отчёта. Выручку на первые три месяца ставить не стоит, она зависит от продаж и продукта.
Если вам нужен специалист на часть ставки или вы не уверены, что маркетолог в штате окупится, можно начать с аутсорса. Это позволит определить, какой именно человек нужен.
Частые вопросы
Как проверить маркетолога перед наймом?
Лучше всего тестовое задание на реальных данных и интервью по ситуациям. Диплом и портфолио дают представление об опыте, но не показывают, как человек думает. Задание из 2–3 часов даёт больше информации, чем час разговора.
Сколько искать маркетолога?
Обычно несколько недель. Сроки зависят от требований, зарплатной вилки и формата работы. Быстрее закрывается вакансия с понятными задачами и вилкой не ниже рыночной.
Что лучше, нанять маркетолога или подрядчика?
Штатный маркетолог лучше знает бизнес и доступен каждый день, но его компетенции ограничены. Подрядчик даёт доступ к опыту многих проектов без найма. Часто оптимально сочетание: свой человек управляет, а подрядчик закрывает узкие задачи.
Можно ли нанять маркетолога на удалёнке?
Можно. Для удалённой работы нужны чёткие показатели, регулярные созвоны и доступы к CRM и кабинетам. Отдельно проверяем, как кандидат организует день без офиса.
Что будет, если новый маркетолог не справился?
Поэтому мы закладываем в план точки проверки на 30, 60 и 90 день. Если результат не достигнут, пересматриваем задачи или принимаем решение о расставании. Часть процесса можно передать нам, пока вы ищете замену.